جزییات پرونده
پاسخها
مشاور
۱۳۹۶/۰۳/۰۸ ۰۴:۱۷
سلام دوست عزیز
شما در خصوص دونکته صحبت نمودید
اول اینکه اخراج شدید و میخواهید شکایت کنید
دوم اینکه صاحب کار تهدید به جبران ضرر و زیان وارده کرده
عرض کنم خدمت شما که از لحاظ حقوقی دو مقوله جدا از هم میباشد ...
در خصوص مورد اول فرمودید قرار داد ندارید .... این نکته مهمی در اتخاذ تصمیم هیات حل اختلاف اداره کار هست ولی تعیین کننده نیست .... هیات مذکور فقط دنباله شواهدی هست که اکر شما رابطه کاری با صاحب کار داشتید اونو احراز کنه یکی از ادله قابل اتکا همین قرارداد کار میباشد ولی ادله دیگری هم هست شما میتونید یک پرینت از حساب بانکی که شرکت برای شما واریز حقوق میکرده با تفضیل کامل از بانک با مهر و امضا بگیرید چنانچه پرداختهای صورت گرفته با عنوان حقوق باشد که رابطه شما احراز میشه اگر هم اینچنین نبود ادوار متوالی و منظم پرداخت دیگر شواهد اجراز خواهد بود خصوصا که مبالغ در یک رنج خاص باشند
در ضمن در خصوص بیمه صحبت نکردید مسلما رد نشده است در غیر این صورت سابقه بیمه شما کفایت میکند
همچنین از رسید های پرداخت وجه واحد حسابداری شرکت میتوانید استفاده کنید تا احراز رابطه کارگری و کارفرمایی بشود
حالا نکته دوم : مسئولیت تمام قراردادها و امور اداری و کاری و بازرگانی و غیره با مدیر عامل هست مدیر عامل از طریق استخدام افراد به نوعی میخواد این رابطه مباشرت را به نحوه احسنت انجام بده بنابراین چنانچه یکی از مستخدمین اشتباهی بکنه چون مسئول نهایی تصمیم اخذ شده در رابطه با شرکت شما و طرف دیکر مدیر عامل هست و کارمند هیچکاه پاسخگو نخواهد بود شکایت ایشان به حایی نخواهد رسید کما اینکه مهر اثباتی بر رابطه کاری و کرفرمایی خواهد بود
در صورت نیاز به تنظیم دادخواست پیغام بگذارید
کاربر
۱۳۹۶/۰۳/۰۹ ۰۲:۲۳
بادسلام من با یکی از مشاودان دیگر صحبت کردند تظرشان این بود من با نظر مشاور شما صد در صد مخالفم اگر کارگری تقصیری داشته باشه باید جبران کنه اما در مورد روند کار شما هر چند من نمیدونم چه کاری انجام میدین و رویه و عرف در کار شما به چه صورت هست ولی اگه مهر و امضا کارفرما زیر برگه قیمت وجود داشته باشه نمیتونه تقصیر شما بندازه قطعا چون مهر و امضا یعنی از فیلتر ایشون رد شده مگر اینکه به طبیعت کارتون کارفرما اصلا در این زمینه آگاهی نداشته باشه و قدرت انتخاب و اختیار و آگاهی صد در صد با شما بوده باشه و ایشان فقط یک تایید کننده باشند که همونطور که گفتین بعیده به این صورت باشه
و در مورد آیتم ها خوب من در برابر یه توضیح خیلی کلی از شما یه قانون کلی بهتون گفتم باید دید رویه و عرف در کار شما چطوره یعنی اینکه میشه این نقص رو صد در صد به شما منتسب کرد یا خیر اگر نمیشه شما تنها مقصر این مساله باشید بنابر عرف کاری پس نمیشه علیه شما هم ادعایی مطرح بشه.ایشان نظرشان متفاوته من گیج شدم
مشاور
۱۳۹۶/۰۴/۱۰ ۰۵:۱۱
سلام دوست عزیز
گیج شدن نداره
من حرف هایی که میزنم از توی کتابهای حقوق نیست تجربه کاری دلیل اصلیه ....
بهر حال تو وضعیت شما بودم و چندین نفر که تو این وضعیت بودن نیز کمگ کردم و به حقشون رسیدن
موفق باشین